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青工成长有“舞台”
发布时间:亚搏体育官网  2018-01-27        本站通讯员 赵维海 高大东 编辑 杜翠娟      

    本站讯 近段时间,亭南煤业公司新分大学生周啸、候记川、李宏胜三人,经该公司基层区队推荐和人事部门考核鉴定,调往生产技术部工作的事引起了员工们的热议。
   
“这三位青工都是去年分配到公司的大学生,之所以能够很快‘出彩’,得益于公司坚持为青工‘搭台子、压担子、给位子’的科学化培养模式。”该公司人力资源部部长张若永道出了原委。
   
该公司积极为青工搭建各种成长“舞台”,让大学生在岗位工作中“走得好、走得快、走得远”。该公司人力资源部牵头负责每季度的青工培训,并精心筹划培训“套餐”,为青工增长业务才干开辟“绿色通道”,成立了大学生班组,让他们成为创新创效的主力军。2017年,该公司仅大学生班组创新项目就达25个,创效600余万元。
   
该公司积极创新人才选拔机制,注重从一线选拔年轻干部,让有为者“有位”,调动青工的工作热情。去年以来,该公司通过竞聘等形式,共有12名青工走上技术、政工等管理岗位。

 

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